Candidats

Travailler chez Linking Talents


Le processus de recrutement de notre cabinet de recrutement

Notre philosophie du recrutement en 3 points

1.

Un accompagnement à long terme
Nous souhaitons vous accompagner tout au long de votre évolution professionnelle, et non uniquement dans une seule étape de votre carrière. S’inscrire dans un cabinet de recrutement doit être le début d’un partenariat à long terme. Nous adoptons une posture honnête et transparente au cours de processus du recrutement afin de vous proposer uniquement des postes qui correspondent à vos attentes. Votre satisfaction est notre premier intérêt 😉

2.

L’expertise métier au service de votre carrière
L’hyperspécialisation de nos cabinets de recrutement repose sur une connaissance fine des métiers, des postes proposés et de votre secteur d’activité. Cette spécialisation nous permet donc de comprendre votre environnement professionnel, de vous délivrer un service de qualité et de vous proposer des postes ciblés en fonction de vos attentes, de votre profil et de votre expérience.

3.

La réactivité du processus de recrutement
La réactivité à votre demande fait partie de notre ADN. Nous nous engageons à réagir dans la demi-journée, notamment dans la gestion d’une candidature opportune : à partir du moment où vous envoyez votre CV à notre cabinet de recrutement pour une offre d’emploi en adéquation, et tout au long du processus.

Notre processus de recrutement en détail

Offre d'emploi 1. Réception de la candidature

et/ou prise de contact de notre part via les réseaux sociaux ou les jobboards.

premier-entretien-telephonique 2. Premier entretien téléphonique

avec un consultant en recrutement ou un recruteur de talents pour cerner votre recherche et comprendre vos aspirations.

Nous recontactons rapidement un candidat dont le profil correspond à une offre d’emploi ouverte chez nos clients et que nous n’avons pas encore rencontré. Si ce premier contact est engageant, vous pourrez préparer l’entretien avec notre cabinet de recrutement.

Préqualification téléphonique 3. Réalisation d’un entretien avec un consultant ou un recruteur de talents.

Cette phase nous permet de récolter l’ensemble des éléments nécessaires à la constitution de votre dossier candidat (documents d’usage, contacts pour prises de références, tests de recrutement…). Selon les métiers, notre cabinet de recrutement propose un test technique et/ou de personnalité, le cas échéant.

Présentation des candidats 4. Présentation de votre dossier au client à la suite de l’entretien.

Plusieurs candidats peuvent être proposés, à condition de correspondre au profil recherché par notre client (expérience professionnelle, prétentions salariales, tests de compétences…)

Réalisation des entretiens 5. Organisation des entretiens avec le client et accompagnement

jusqu’à la proposition d’embauche.

Suivi post prise de fonction 6. Accompagnement à la suite de chaque prise de poste.

Le consultant continue ici de jouer son rôle d’intermédiaire entre le candidat et son nouvel employeur.

Nos engagements

Recrutement

Accompagnement sur-mesure

Candidature centralisée

Candidature centralisée

1 seul entretien

1 seul entretien avec un consultant

Suivi intégration

Suivi d'intégration

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