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et/ou prise de contact de notre part via les réseaux sociaux ou les jobboards.
avec un consultant en recrutement ou un recruteur de talents pour cerner votre recherche et comprendre vos aspirations.
Nous recontactons rapidement un candidat dont le profil correspond à une offre d’emploi ouverte chez nos clients et que nous n’avons pas encore rencontré. Si ce premier contact est engageant, vous pourrez préparer l’entretien avec notre cabinet de recrutement.
Cette phase nous permet de récolter l’ensemble des éléments nécessaires à la constitution de votre dossier candidat (documents d’usage, contacts pour prises de références, tests de recrutement…). Selon les métiers, notre cabinet de recrutement propose un test technique et/ou de personnalité, le cas échéant.
Plusieurs candidats peuvent être proposés, à condition de correspondre au profil recherché par notre client (expérience professionnelle, prétentions salariales, tests de compétences…)
jusqu’à la proposition d’embauche.
Le consultant continue ici de jouer son rôle d’intermédiaire entre le candidat et son nouvel employeur.
Accompagnement sur-mesure
Candidature centralisée
1 seul entretien avec un consultant
Suivi d'intégration